Bewerbermanagement · Karriereseite · AGG
Bewerberportal mit Karriereseite – Bewerbungen annehmen und nachvollziehbar entscheiden
Außen die Karriereseite mit der Schnellbewerbung, innen das Auswahlverfahren aus Stellen, Eingängen, Gesprächen, Zu- und Absagen. Beides arbeitet auf demselben Datenstamm.
Unverbindlich testen – keine Verpflichtung, keine automatische Vertragsbindung.
Noch nicht bereit für den vollen Testzugang? Lassen Sie sich TalentTor – Bewerberportal persönlich zeigen.
Worum es geht
Was TalentTor – Bewerberportal löst
Bewerbungen liegen in vier Postfächern, die Rückmeldung hängt daran, wer gerade hineinsieht, und Unterlagen bleiben Jahre liegen, weil niemand die Frist im Kopf hat. Kommt es zum Streit, fehlt die Spur der Entscheidung.
TalentTor führt das Verfahren von der Stellenanzeige bis zur Absage an einer Stelle – mit einer öffentlichen Karriereseite, die zum Unternehmen gehört, nicht zu einer Börse.
Funktionen
Zentrale Funktionen
Eigene Karriereseite
Öffentlich erreichbar, mit Einzelanzeige je Stelle und Schnellbewerbung in einem Bildschirm – ohne Konto, ohne Passwort, vom Handy aus bedienbar. Auf Wunsch unter einer eigenen Adresse.
Der Lebenslauf füllt das Formular
Aus der hochgeladenen Datei werden Name, E-Mail, Telefon, Ort und die letzte Station gelesen und als Vorschlag eingetragen. Der Bewerber tippt nicht ab, was er gerade angehängt hat.
Statusseite ohne Anruf
Eine Seite ohne Konto beantwortet die Frage nach dem Stand. Sie speist sich ausschließlich aus Ereignissen, die ausdrücklich freigegeben sind – Bewertungen und interne Vermerke kennt sie nicht.
Absagen mit AGG-Blick
Jeder Absagetext wird vor dem Versand auf Formulierungen geprüft, die nach § 22 AGG als Indiz für eine Benachteiligung taugen – mit Vorschlag für eine unverfängliche Formulierung.
Fristen laufen von selbst
Nach dem Ende eines Verfahrens anonymisiert ein nächtlicher Lauf die Unterlagen. Wer in den Talentpool möchte, willigt dafür gesondert ein.
Formular als Baukasten
Pflichtfelder, Zusatzfragen und Verzweigungen je Stelle zusammenstellen – ohne Entwicklung, mit Vorschau.
In der Praxis
Typischer Ablauf
- 1Karriereseite einrichten und Stellen veröffentlichen
- 2Bewerbungen kommen über die Schnellbewerbung herein und landen im Trichter
- 3Auswahl treffen: Sichtung, Gespräche, Bewertungen – mit Spur
- 4Zusage oder Absage versenden, Absagetext vorher prüfen lassen
- 5Verfahren schließen – die Löschfrist läuft automatisch
Für wen
Rechtlicher Bezug
Häufige Fragen
- Brauchen Bewerber ein Konto?
- Nein. Die Bewerbung läuft in einem Bildschirm ohne Registrierung. Wer später wiederkommt, fordert einen Zugangslink per Mail an; die Maske antwortet dabei immer gleich und verrät nicht, wer sich beworben hat.
- Wie wird der Lebenslauf ausgelesen?
- Aus der hochgeladenen Datei werden Stammdaten und die letzte Station erkannt und als Vorschlag eingetragen. Der Bewerber sieht und korrigiert jeden Wert, bevor er absendet.
- Was prüft die AGG-Prüfung genau?
- Sie sucht in Absagetexten nach Formulierungen, die auf ein in § 1 AGG genanntes Merkmal Bezug nehmen und damit nach § 22 AGG als Indiz dienen könnten – und schlägt eine neutrale Formulierung vor. Sie ersetzt keine rechtliche Prüfung.
- Wann werden Bewerbungen gelöscht?
- Nach Ende des Verfahrens anonymisiert ein nächtlicher Lauf die Unterlagen. Wer in den Talentpool aufgenommen werden möchte, willigt dafür gesondert ein; diese Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
- Ersetzt TalentTor unser bisheriges Bewerbermanagement?
- Es löst das frühere Modul ATS ab. Vorhandene Stellen und Bewerbungen wurden übernommen, die alte Adresse leitet auf das Portal weiter.
Bewerbungen an einer Stelle statt in vier Postfächern
Richten Sie Ihre Karriereseite ein und nehmen Sie die erste Bewerbung entgegen – Schnellbewerbung, Statusseite und Löschfristen inbegriffen.